Diversité et anti-discrimination à l'embauche 2023

S’agissant d’un concours, assorti d’un classement, la sélection se fera sur base des projets qui répondent le mieux aux critères et qui obtiennent au moins un score de 70%, et ce jusqu’à épuisement du budget disponible. Un montant de 750.000 euros est prévu pour financer les initiatives des porteurs de projets avec une priorité à ceux qui luttent contre les discriminations liées au handicap ou qui soutiennent les femmes victimes de violences.

Les projets seront jugés par un jury selon 5 critères :

1. L’adéquation aux objectifs de la politique régionale en matière de lutte contre les discriminations à l’embauche et de promotion de la diversité sur le marché de l’emploi. 
2. L’adéquation aux objectifs spécifiques de l’appel à projets, à savoir une approche intersectionnelle* dans la lutte contre les discriminations croisées à l’embauche et dans la promotion de la diversité sur le marché de l’emploi.
   Une intégration de la dimension de handicap et  / ou violence contre les femmes dans la mise en œuvre du projet est un plus.
3. La crédibilité technico-budgétaire du projet (dont la présence d’indicateurs de performance qualitatifs et quantitatifs)
4. Le caractère innovant du projet
5. Le potentiel d’impact sur la mise à l’emploi des publics-cibles en Région de Bruxelles-Capitale

*voir p.9 du cahier I : Règlement et clauses techniques

Les lauréats de l’appel à projets 2022 peuvent introduire une demande via le formulaire de demande " Lauréat 2022 " (voir ci-dessous) pour une prolongation du développement de leur projet moyennant une motivation documentée démontrant :

1. L’efficacité du projet au regard des objectifs fixés dans le cadre du projet 2022 et de l’atteinte de ces objectifs ;
2. La pertinence d’un soutien financier pour la nouvelle année et le niveau de celui-ci ;
3. L’analyse du rapport d'activités et du rapport financier intermédiaire joint à la demande.