eDiv : un outil novateur de gestion de la diversité dans l’entreprise

eDiv : un outil de gestion de la diversité dans l’entreprise

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Peut-on exiger qu’un(e) candidat(e) joigne une photographie à son CV ? Peut-on refuser une demande de formation à un travailleur âgé ? Comment réagir face à une demande pour un local de prière dans une entreprise ? Un employeur peut-il refuser des candidat(e)s diabétiques, asthmatiques ou en surpoids ? Un outil en ligne aide les employeurs à répondre à ces questions au regard de la législation antidiscrimination.

L’outil en ligne eDiv a été développé en 2014 par le Centre interfédéral pour l’égalité des chances (UNIA). Il aide les employeurs à découvrir les lois antidiscrimination dans des termes accessibles : un module expose les bases des lois à partir des interrogations des managers. Ensuite, une banque de près de 150 situations concrètes rencontrées par les entreprises dans le monde réel peut être consultée.

Les situations sont des exemples décontextualisés. Elles ont pour but d’ouvrir des pistes de solution, un espace de réflexion. Différentes étapes de la relation de travail sont abordées : recrutement, gestion d’équipe, formation et licenciement.

Pour chaque situation, des avis juridiques ainsi que des conseils pratiques donnent les balises nécessaires pour identifier des solutions. Des liens orientent vers des sites spécialisés ou vers des fiches de la bibliothèque. Par ailleurs, les utilisateurs peuvent communiquer leurs avis ou bonnes pratiques afin d’enrichir la banque de situations.

Voici trois exemples de situations que l'on retrouve sur le site :

  1. A la tête d'un bureau d’avocats international, vous êtes à la recherche d'un(e) collaborateur-trice administratif pour votre antenne à Bruxelles. Vous posez comme exigence que les candidat(e)s soient « anglophones d’origine ».
     
  2. Un de vos travailleurs est un utilisateur passionné de Facebook. Il s'est identifié sur Facebook comme collaborateur de votre entreprise. Il a formulé sur son mur des propos incitant à la haine et à la violence à l’égard de personnes de confession musulmane. Vous êtes alerté par les collègues. Comment réagir ?
     
  3. En tant que responsable RH d'un hôpital, vous recevez la candidature d'une personne malvoyante qui se déplace avec un chien d'assistance. Vous cherchez un(e) téléphoniste et ce monsieur a une expérience utile de deux ans. Il est par ailleurs parfaitement autonome dans son travail. Vous ne doutez pas de ses qualités mais vous refusez sa candidature en raison des consignes d'hygiène en vigueur dans l'hôpital : les chiens ne sont pas admis.

L'outil en ligne eDiv est gratuit et vise en priorité les managers d’entreprises privées et publiques et les responsables RH. L’outil se développe continuellement, au fur et à mesure que de nouvelles situations sont soumises au Centre interfédéral pour l’égalité des chances par des employeurs.

Sources:

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