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Le plan d’épargne carrière devient lentement réalité

Le plan d’épargne carrière : une mesure annoncée comme prometteuse depuis 2017. Pourtant, deux années plus tard, celle-ci n’existe toujours pas dans les entreprises vu qu’un seul secteur a pris de réelles initiatives en ce sens.  Aujourd’hui pourtant la situation a changé. En effet, il est désormais possible, pour les employeurs de la CP 200, l’une des commissions paritaires les plus importante du pays, d’introduire un plan d’épargne carrière dans leur entreprise. 

Qu’est-ce que le plan d’épargne carrière ?

Le plan d’épargne carrière est une épargne d’un crédit d’heures. A ce temps épargné est lié un droit à l'absence avec maintien de salaire. Le travailleur peut alors ultérieurement, à un moment qui lui convient, prendre ce solde de son compte épargne pour interrompre sa carrière avec maintien de salaire.

Un travailleur peut, par exemple, décider d’épargner ses jours de vacances extralégales ou certaines heures supplémentaires afin de les récupérer à un autre moment de sa carrière, quand il en aura vraiment besoin ( par exemple quand il a des enfants, ou pour partir plus tôt en pension, …)

Comment instaurer un plan d’épargne carrière ?

A ce jour, seuls les employeurs des CP 200 mais également des CP 116, 117, 207 et 211 peuvent instaurer un plan d’épargne carrière.

Le plan d’épargne carrière doit être instauré par l’employeur par le biais d’une CCT (convention collective de travail) au niveau de l’entreprise.

Cette CCT doit notamment préciser quels jours peuvent être épargnés par le travailleur, dans quel délai ce dernier peut les récupérer, les garanties offertes au travailleur, …

Acerta a dédié un article complet sur la manière d’introduire un plan d’épargne carrière dans votre entreprise. Vous retrouverez cet article sur le lien suivant.

Source: Acerta

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