Depuis ce 1er janvier, la réduction groupe-cible premiers engagements est plus intéressante encore : pour le premier travailleur engagé, l’employeur ne doit plus payer de cotisations patronales de base, et ce, sans limite dans le temps ! Par ailleurs, la réduction est étendue jusqu’au 6e travailleur.
Pour rappel : réglementation avant le 1er janvier 2016
La réduction des cotisations patronales pour les premiers engagements se présentait comme suit :
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1er travailleur |
1.550 € - 5 trimestres |
1.050 € - 4 trimestres |
450 € - 4 trimestres |
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2e travailleur |
1.050 € - 5 trimestres |
450 € - 8 trimestres |
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3e travailleur |
1.050 € - 5 trimestres |
450 € - 4 trimestres |
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4e travailleur |
1.000 € - 5 trimestres |
400 € - 4 trimestres |
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5e travailleur |
1.000 € - 5 trimestres |
400 € - 4 trimestres |
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6e travailleur |
Pas de réduction |
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Depuis le 1er janvier 2016
Il n'y a plus de cotisations patronales pour le premier travailleur engagé entre le 1er janvier 2016 et le 31 décembre 2020 et ce, pour une durée illimitée. Par ailleurs, les réductions sont transférées du 2ème au 6ème travailleur.
Plus concrètement :
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1er travailleur |
Pas de cotisations de base – sans limite dans le temps |
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2e travailleur |
1.550 € - 5 trimestres |
1.050 € - 4 trimestres |
450 € - 4 trimestres |
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3e travailleur |
1.050 € - 5 trimestres |
450 € - 8 trimestres |
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4e travailleur |
1.050 € - 5 trimestres |
450 € - 4 trimestres |
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5e travailleur |
1.000 € - 5 trimestres |
400 € - 4 trimestres |
/ |
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6e travailleur |
1.000 € - 5 trimestres |
400 € - 4 trimestres |
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Cette mesure ne concerne pas tous les employeurs. Pour bénéficier de l'extension de la réduction vers le 6ème travailleur, il est impératif que ce 6ème travailleur entre en service en 2016. Autrement dit, un employeur qui avait déjà 6 travailleurs en service en 2015 ne pourra pas bénéficier de la réduction liée au 6ème travailleur en 2016.