eDiv : een tool om diversiteit in ondernemingen te beheren

eDiv : een online antwoord op uw vragen over diversiteit

1819.brussels

Mag u van een kandidaat-werknemer vragen om een foto aan zijn cv toe te voegen ? Mag u een oudere werknemer een opleiding weigeren ? Hoe reageert u op een vraag om een gebedsruimte in uw bedrijf ? Mag u kandidaten met diabetes, astma of overgewicht weigeren ? Op eDiv vindt u alle antwoorden op uw vragen rond de antidiscriminatiewetgeving.

De onlinetool eDiv is ontwikkeld in 2014 door het Interfederaal Gelijkekansencentrum (UNIA). De tool helpt werkgevers de antidiscriminatiewetten op een toegankelijke manier verkennen: eerst ontvouwt een interactieve onlinemodule de basis van de wetgeving voor de gebruiker. Daarna kan hij een databank raadplegen met bijna 150 concrete cases waarmee bedrijven in de echte wereld al geconfronteerd zijn.

E-div behandelt de verschillende fasen van de werkrelatie: rekrutering, teammanagement, opleiding en ontslag. U kan er grasduinen in 120 voorbeeldsituaties waarin u niet alleen een juridisch antwoord krijgt op vragen die u zich als diversiteitsmanager of ondernemer stelt maar ook een concreet advies dat u op weg helpt. Gebruikers kunnen bovendien hun advies of goede praktijken delen.

Enkele voorbeelden van situaties die zich vaak voordoen en waarvoor u het antwoord vindt op de site:

  1. U staat aan het hoofd van een internationaal advocatenkantoor en u zoekt een administratieve medewerker/-werkster voor uw vestiging in Brussel. U eist dat de kandidaten "native speaker" (Engels) zijn.
  2. Eén van uw medewerkers is een fervent gebruiker van Facebook. Hij heeft zich op Facebook geïdentificeerd als werknemer van uw onderneming. Op zijn wall heeft hij uitlatingen geplaatst die oproepen tot haat en geweld ten overstaan van moslims. U wordt daarop gewezen door collega's. Hoe reageert u ?
  3. Als HR-verantwoordelijke van een ziekenhuis ontvangt u de kandidatuur van een slechtziende die wordt begeleid door een assistentiehond. U zoekt een onthaalbediende en deze vrouw kan twee jaar ervaring voorleggen. Zij kan haar werk bovendien perfect zelfstandig doen. U twijfelt niet aan haar kwaliteiten, maar u wijst haar kandidatuur af op grond van de hygiënerichtlijnen die gelden in het ziekenhuis: honden zijn niet toegelaten.

De tool eDiv is gratis en is vooral bestemd voor bedrijfsleiders, diversiteitsmedewerkers en HR-verantwoordelijken. De tool wordt constant bijgewerkt met nieuwe voorbeeldsituaties die worden voorgelegd aan het Centrum voor gelijkheid van Kansen.

Bronnen :

Blijf up-to-date

Het ondernemerslandschap staat niet stil. Wil je niets missen? Sluit je aan bij 25.000 abonnees en ontvang elke twee weken gratis leerrijke inhoudsartikels, concrete tips, boeiende ondernemersportretten, actuele nieuwtjes en een overzicht van nuttige workshops en netwerkactiviteiten in Brussel in je mailbox.