Een eerste werknemer zet turbo op omzet en winstmarge

Een eerste werknemer zet turbo op omzet en winstmarge

1819.brussels

De eerste werknemer geeft een grote impuls aan de groei van de omzet (+44%) en de winstmarge (+63%) van kleine ondernemingen in het jaar na de aanwerving. Dit wordt bevestigd door het sociaal secretariaat Partena Professional, na een onderzoek bij zijn klanten.

Het sociaal secretariaat heeft een veelzijdige analyse uitgevoerd bij bijna duizend werkgevers die hun activiteiten in 2016 hebben gestart. Hiervoor werden gegevens van Partena Professional gecombineerd met de gepubliceerde jaarrekeningen. De resultaten werden aangevuld met gegevens uit een enquête.

De eerste werknemer, een motor voor groei

De aanwerving van een eerste werknemer biedt een echte meerwaarde voor de financiële prestaties. De geanalyseerde werkgevers hebben in totaal 1.047 werknemers aangeworven. In het jaar volgend op de aanwerving zorgden dit voor een gemiddelde groei van de omzet met 44% en de winstmarge met 63%. De solvabiliteitsratio steeg met 38%.

De aanwerving van een eerste werknemer leidt tot grotere overlevingskansen voor ondernemingen. Twee jaar na de aanwerving van de eerste werknemer waren immers nog 866 ondernemingen actief, wat neerkomt op een overlevingspercentage van 97%. Ze stelden in totaal 1.417 werknemers tewerk, een stijging met maar liefst 35%.

760.000 eenpersoonsondernemingen: wie waagt de sprong?

De ondernemers zelf geven aan dat het economische risico zwaar weegt in hun beslissing om een eerste werknemer aan te werven: 29% van de respondenten zei dat dit het belangrijkste obstakel was.

Naast het economische risico laat de enquête zien dat 33% van de ondernemers vooral de administratieve last en rompslomp als een rem ziet. Anderen vonden het erg moeilijk om de juiste kandidaat te vinden (32%), terwijl sommigen vonden dat aanwerving veel tijd kostte, iets wat ze zich niet konden veroorloven (12%).

1 op de 3 werkgevers loopt het RSZ-voordeel mis

Hoewel de aanwerving van een eerste werknemer een groeimotor is, wordt vastgesteld dat de zelfstandige onvoldoende thuis is in de administratie van de onderneming. Slechts 63% van de ondervraagde ondernemingen profiteerde bij hun eerste aanwerving van de korting op de socialezekerheidsbijdragen, voor een totaalbedrag van € 1.897.212. Een op de drie jonge ondernemers is zich er niet van bewust dat hij recht heeft op sociale voordelen bij de aanwerving van zijn eerste talent: op jaarlijkse basis gaat deze korting om ongeveer € 4.500 per werknemer.

Hoe ziet de eerste werknemer eruit?

De belangrijkste reden waarom de zelfstandige professionals besloten om iemand in dienst te nemen, was omdat ze het gevoel hadden dat ze te ver van hun hoofdtaken afgeweken waren (voor 45% van de respondenten). Ze waren op zoek naar iemand die boekhoudkundige, administratieve of logistieke taken zou kunnen opnemen, zodat zij meer tijd konden vrijmaken. De werkgevers waren ook op zoek naar een profiel dat vergelijkbaar was met dat van hen om hun klantenbestand te kunnen uitbreiden (40%).

Ten slotte blijken de jonge ondernemers hoogwaardige banen te creëren: van de 1.047 eerste werknemers was het merendeel aangeworven met een overeenkomst voor onbepaalde duur (68%), gevolgd door een overeenkomst voor bepaalde duur (21%) en de aanwerving van studenten (5%). Andere vormen van aanwerving betreffen de flexijobs. En, voor de anekdote: iets meer dan 3,5% van de eerste werknemers is ouder dan 60 jaar en iets minder dan 1% is jonger dan 18 jaar.

Uw eerste werknemer aanwerven zonder zorgen?

Denkt u eraan om uw eerste personeelslid aan te nemen? Dan heeft u vast heel wat vragen. Welke kosten brengt dat met zich mee? Wat zijn de verplichtingen als werkgever? En welke administratieve stappen dient u te ondernemen?

Neem dan contact op met uw sociaal secretariaat.

 

Bron: Partena-professional.be 

Blijf up-to-date

Het ondernemerslandschap staat niet stil. Wil je niets missen? Sluit je aan bij 25.000 abonnees en ontvang elke twee weken gratis leerrijke inhoudsartikels, concrete tips, boeiende ondernemersportretten, actuele nieuwtjes en een overzicht van nuttige workshops en netwerkactiviteiten in Brussel in je mailbox.