Nieuwe doelgroepvermindering oudere werknemers in Brussel

Nieuwe doelgroepvermindering oudere werknemers in Brussel

1819.brussels

Vanaf 1 oktober 2016 heeft het Brussels Hoofdstedelijk Gewest zijn eigen reglementering voor de doelgroepvermindering oudere werknemers. Er zijn geen overgangsmaatregelen voorzien.

Door de 6e staatshervorming werden de regio’s bevoegd voor de verminderingen van de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid voor doelgroepen.

Voor welke oudere werknemers is dit van toepassing?

Het betreft :

  • werknemers van categorie 1 van de structurele vermindering;
  • van 55 tot maximum 64 jaar op de laatste dag van het tewerkstellingskwartaal (in plaats van 54 tot 65 jaar)
  • met een refertekwartaalloon dat lager dan of gelijk is aan 12.000 euro (in plaats van 13.669,09 euro)

Door deze maatregelen wordt de toegang tot deze doelgroepvermindering dus enigzins beperkt. De overige voorwaarden blijven ongewijzigd.

Hieronder vindt u een overzichtstabel met de voordelen waarvan de werkgever vanaf 1 oktober 2016 kan genieten:

Leeftijd van de werknemer op de laatste dag van het kwartaal

Kwartaalbedrag van de vermindering (in euro)

55 tot 57 jaar

400

58 tot 61 jaar

1.000

62 tot 64 jaar

1.500

Geen overgangsregels

Vanaf 1 oktober 2016 is de reglementering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest automatisch van toepassing voor de aanwerving en tewerkstelling van oudere werknemers in dit gewest. De nieuwe regels zijn zowel van toepassing op de nieuw aangeworven werknemers als op de reeds lopende verminderingen voor oudere werknemers.

Bron: Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 23 juni 2016, BS van 23 september 2016.

Blijf up-to-date

Het ondernemerslandschap staat niet stil. Wil je niets missen? Sluit je aan bij 25.000 abonnees en ontvang elke twee weken gratis leerrijke inhoudsartikels, concrete tips, boeiende ondernemersportretten, actuele nieuwtjes en een overzicht van nuttige workshops en netwerkactiviteiten in Brussel in je mailbox.