Diversiteit op de werkvloer
Diversiteit is een breed begrip: van geslacht over huidskleur tot opleiding. De kerngedachte? Gelijke kansen voor iedereen, zowel bij de rekrutering als op de werkvloer. Heb je een succesvol diversiteitsplan, dan kan je zelf een diversiteitslabel krijgen.
4 voordelen
-
Meer talent: door je open te stellen voor nieuwe doelgroepen bereik je meer potentiële kandidaten.
-
Meer creativiteit: mensen met verschillende achtergronden verhogen de creativiteit binnen je onderneming.
-
Internationalisering: talenkennis en voeling met vreemde culturen komen vaak van pas in een geglobaliseerde wereld.
-
Goede naam: sociaal verantwoord ondernemen kan je reputatie een boost geven, wat leidt tot trouwe werknemers en klanten.
Een diversiteitsplan via Actiris
Een diversiteitsplan beschrijft het huidige diversiteitsbeleid en formuleert doelstellingen en acties om de diversiteit binnen je bedrijf te verhogen. Het plan loopt gedurende 2 jaar en geldt voor deze domeinen:
- Werving en selectie
- Personeelsbeheer
- Interne communicatie en sensibilisering
- Externe positionering
Hulp nodig? De consulenten van de Dienst Diversiteit van Actiris begeleiden je bij elke stap: van het samenstellen van de werkgroep tot de finale evaluatie. Je krijgt bovendien financiële steun (tot 10.000 euro). Je kan op de website van Actiris ook een aanvraagformulier indienen.
Diversiteitslabel als kroon op het werk
Is de evaluatie van je diversiteitsplan positief, dan kan je een aanvraag indienen voor een diversiteitslabel. Zodra Actiris groen licht geeft, mag je bedrijf 2 jaar lang het label gebruiken in alle interne en externe communicatie.
Conclusie
Selecteer je op basis van competenties, ongeacht geslacht, leeftijd, seksuele voorkeur, achtergrond …, dan heb je een streepje voor. Het erkennen en waarderen van verschillen tussen personen, leidt tot nieuwe kansen voor werknemers én werkgevers. Weet je niet waar te beginnen, vraag dan hulp aan Actiris. Wie weet krijgt jouw bedrijf binnenkort een diversiteitslabel opgespeld.
