Les avantages extralégaux vus sous un autre angle

Les avantages extralégaux vus sous un autre angle

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Lorsque le terme "avantages extralégaux" est évoqué, vous pensez probablement directement aux "grands classiques", à savoir la voiture de société, l’assurance-groupe, le bonus salarial... Mais avez-vous déjà envisagé les pistes présentées ci-dessous ?

Octroi de warrants comme alternative au bonus cash

Le warrant est un instrument financier pouvant constituer une forme d’optimisation salariale. Il présente comme principal avantage de pouvoir, sous certaines conditions, être octroyé aux travailleurs en exonération de cotisations de sécurité sociale (tant patronales que personnelles). Aussi est-il nettement plus avantageux que le bonus cash classique qui donne lieu à des cotisations ONSS substantielles.

Exemple : Si vous octroyez à vos travailleurs un bonus cash de 2.500 euros bruts, ceux-ci ne percevront qu’approximativement 1.010 euros nets. Si l’on convertit ce bonus en warrants, le montant net pourrait atteindre +/- 1.600 euros (à coût égal pour l’employeur).

Vélo de société (électrique) pour une image verte et sportive

Le vélo (électrique) n’a jamais été aussi populaire, surtout lorsqu'il s’agit d’effectuer les déplacements domicile-lieu de travail. Et cela n’a rien de surprenant. Le vélo (électrique) permet en effet d’éviter les files interminables et bénéficie en plus d'un régime (para)fiscal avantageux.

Ainsi, la mise à disposition d'un vélo de société (électrique) pour les déplacements domicile-lieu de travail est un avantage social expressément exonéré d’impôts (l’usage purement privé de ce vélo ne constitue pas un avantage imposable de toute nature pour autant que le vélo soit également utilisé pour les déplacements domicile-lieu de travail). Cet avantage social peut être cumulé avec l'indemnité exonérée de 0,22 euro par kilomètre.

Primes pour l’un ou l’autre événement

De nombreux employeurs octroient à leurs travailleurs une prime de mariage ou de naissance. Les cadeaux faits à l’occasion de la Saint-Nicolas et du Nouvel An sont également populaires. Quoi de plus logique : ces "petits extras" (dont le montant maximum varie en fonction de l’événement) sont généralement exonérés de cotisations de sécurité sociale et d’impôt (moyennant respect de certaines conditions).

Allocations familiales complémentaires

On aime que ce qu’on connaît. Cet adage est surtout vrai en ce qui concerne les allocations familiales extralégales. Il s’agit d’un complément aux allocations familiales légales allouées par la caisse d’allocations familiales. Il dépend de ce droit et cesse d’être octroyé lorsque ce dernier s’éteint.

Dans la mesure où leur montant n’excède pas 50 euros par mois et par enfant, les allocations familiales complémentaires sont octroyées en exonération de cotisations ONSS. Du point de vue fiscal, il s'agit en revanche d'un avantage de toute nature non exonéré. Il est par conséquent soumis au précompte professionnel et taxé.

Bien que les allocations familiales complémentaires rencontrent un vif succès dans plusieurs entreprises, cet avantage est dans bon nombre de cas prévu dans des packages salariaux flexibles (plans cafétéria - voir plus loin).

Réduction sur les produits de l’entreprise - Avantage par excellence !

Imaginez que vous travailliez dans un magasin de meubles et que vous ayez la possibilité d’acheter un magnifique salon à un prix avantageux. Ou que vous soyez garagiste et puissiez devenir le propriétaire d’une belle voiture à un prix compétitif. Non, ce n’est pas de la fiction ! Certains employeurs offrent effectivement à leurs travailleurs la possibilité d’acheter leurs produits à un prix réduit.

Cette "réduction" constitue un avantage qui, moyennant respect des conditions imposées en la matière, est exonéré de cotisations ONSS et d’impôt. Une forme de rémunération dès lors intéressante !

Vaccin contre la grippe et travailleurs en bonne santé

Vous vous souciez de la santé de vos travailleurs ? Dans ce cas, vous pourriez peut-être envisager de leur proposer une vaccination gratuite contre la grippe.

D’une part, cet avantage n’est soumis ni aux cotisations ONSS ni au précompte professionnel et, d’autre part, vous aidez vos travailleurs à vaincre leur principal ennemi hivernal. Cette mesure ne présente donc que des avantages.

Et enfin ... Plan cafétéria pour des avantages "sur mesure"

Pourquoi le choix des avantages de toute nature à octroyer à vos travailleurs devrait-il vous appartenir ? Les plans dits cafétéria ont en effet "la cote". Ce système permet à vos travailleurs de composer eux-mêmes un package salarial qui "correspond à leur mode de vie"... Ils peuvent ainsi opter pour une extension de leur assurance-groupe, un abonnement fitness...

Pour plus d'informations sur le sujet, veuillez contacter votre secrétariat social.

Auteur/organisation : Securex

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