Flexi-jobs: indexation du flexi-salaire

Flexi-jobs: indexering van het flexiloon

1819.brussels

Een werknemer in een flexijob heeft recht op drie types vergoeding. De bedragen werden recent verhoogd.

Ingevolge de indexering van de sociale uitkeringen op 1 september 2018 verhoogt ook de minimum vergoeding in een flexi-job.

Een werknemer in een flexijob heeft recht op drie types vergoeding:

  1. een basis-flexiloon: het basis-flexiloon is de basisvergoeding per uur voor de prestatie in een flexijob. Het is een niet baremiek loon - de barema’s van het bevoegd paritair comité zijn niet van toepassing.

  2. bijkomende vergoedingen: alle extra’s gekoppeld aan de tewerkstelling met een arbeidsovereenkomst (voorbeelden : toeslag zondagwerk, nachtarbeid,…; eindejaarspremie; tussenkomst woon-werkverkeer,...)

  3. flexi-vakantiegeld: een flexijob valt niet onder toepassing van de gewone reglementering jaarlijkse vakantie. In de plaats komt een eigen vakantieregeling, die beperkt blijft tot een onmiddellijk uitbetaald “enkel” vakantiegeld van 7,67%. 

Ingevolge de indexering bedraagt het minimum basis-flexiloon vanaf 1 september 2018 € 9,36 per uur, en het flexi-vakantiegeld € 0,72 (€ 9,36 x 7,67%). De globale minimum vergoeding wordt dus € 10,08 per uur.

Hoe neemt u een flexi-jobber in dienst? Lees er alles over in de brochure op de website van sociale zekerheid

Blijf up-to-date

Het ondernemerslandschap staat niet stil. Wil je niets missen? Sluit je aan bij 25.000 abonnees en ontvang elke twee weken gratis leerrijke inhoudsartikels, concrete tips, boeiende ondernemersportretten, actuele nieuwtjes en een overzicht van nuttige workshops en netwerkactiviteiten in Brussel in je mailbox.